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迅達(dá)公告
湖北迅達(dá)路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司具有公路工程總承包一級(jí)資質(zhì)、市政公用工程施工總承包一級(jí)資質(zhì)，年完成貨幣工程量近10億元。公司下設(shè)浠水縣信達(dá)公路工程檢測(cè)有限公司、浠水迅投商砼材料有限公司、浠水迅投礦業(yè)有限公司、浠水迅投機(jī)械化施工有限公司。因公司發(fā)展需要，公司現(xiàn)面對(duì)社會(huì)公開(kāi)招聘30名工作人員，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘原則
公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。
招聘崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員性質(zhì)為公司合同制聘用員工，入職聘用后實(shí)行試用期，面向社會(huì)招聘人員試用期為3個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格者取消聘用，相關(guān)待遇按公司有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
公開(kāi)招聘崗位
詳見(jiàn)《湖北迅達(dá)路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司2024年公開(kāi)招聘工作人員職位表》（附件1）。
公開(kāi)招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
（二）年齡在18周歲以上、35周歲以下（1988年2月至2006年2月期間出生）。資料員崗位年齡不超過(guò)30周歲（1993年2月以后出生），技術(shù)人員具備崗位任職要求的,且筆試面試特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬在40周歲以?xún)?nèi)（1983年2月以后出生）；
（三）具有正常履行職位職責(zé)的身體條件，身心健康；
（四）具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，無(wú)不良履職記錄，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好；
（五）熱愛(ài)工作，有強(qiáng)烈的社會(huì)使命感和工作責(zé)任心；具備較好的學(xué)習(xí)能力，良好的人際溝通能力，敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
（六）具備報(bào)名應(yīng)聘職位所需的學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)要求和基本任職要求，以及用人單位提出的其他資格條件。
有下列情況之一，不予聘用：
（一）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查的人員；
（二）處于刑事處罰或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（三）曾因違規(guī)、違紀(jì)、違法被原用人單位解除勞動(dòng)合同、聘用合同或辭退、開(kāi)除公職的人員；
（四）有惡意失信行為被法院納入失信人員名單尚未撤銷(xiāo)的人員；
（五）體檢不合格的人員；
（六）編造投遞個(gè)人虛假信息資料的人員。
公開(kāi)招聘程序
（一）簡(jiǎn)歷投遞
1.報(bào)名時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月29日17:00時(shí)。
2.報(bào)名方式：在報(bào)名期限內(nèi)，將以下（1）至（6）項(xiàng)報(bào)名材料電子版文件用本人郵箱發(fā)送至指定公開(kāi)招聘郵箱：[email protected]；郵件標(biāo)題統(tǒng)一格式為：應(yīng)聘職位+姓名。
（1）2024年湖北迅達(dá)路橋建設(shè)集團(tuán)有限公司公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表 （附件２)
（2）有效居民身份證正反面照片電子版一份；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證證書(shū)電子版各一份；
（4）職稱(chēng)證書(shū)、職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等電子版一份；
（5）小2寸免冠照片電子版1張；
（6）《個(gè)人征信報(bào)告》一份（中國(guó)人民銀行征信中心出具）。
3.報(bào)名咨詢(xún)電話：0713-4285698、15072815377
（二）簡(jiǎn)歷篩選及資格審查
報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，經(jīng)審查合格者方可參加筆試，筆試開(kāi)考比例原則上不低于1：3，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開(kāi)考比例予以保留的，由招聘單位提出調(diào)整申請(qǐng)，招聘單位主管部門(mén)核準(zhǔn)。對(duì)通過(guò)篩選及審查通過(guò)的報(bào)考人員，由人力資源部通知參加公司組織的筆試測(cè)試。
（三）公開(kāi)招聘人員錄用流程
此次公開(kāi)招聘工作按照筆試—>面試—>體檢—>考察的工作流程具體實(shí)施。
1.筆試
時(shí)間：2024年3月10日 上午9:00-10:30
所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加筆試，滿(mǎn)分為100分，以閉卷的方式進(jìn)行，時(shí)限90分鐘。應(yīng)聘人員須按電話通知的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加筆試。參加筆試時(shí)，應(yīng)聘人員須同時(shí)攜帶有效的身份證及審核后有效報(bào)名資格審查表，證件不全的不得參加筆試（責(zé)任自負(fù)）。
2. 面試
時(shí)間：另行通知
筆試后按招聘名額計(jì)劃1：3的比例從高分到低分確定面試對(duì)象；不達(dá)這一比例的，按實(shí)有人數(shù)確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)試者的專(zhuān)業(yè)能力、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力等。
面試時(shí)間為10分鐘，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，取全體評(píng)委打分的平均成績(jī)。
筆試、面試成績(jī)及總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
總成績(jī)=筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%。以綜合分?jǐn)?shù)60分設(shè)置錄取線，并按照高于錄取線的綜合成績(jī)從高分到低分標(biāo)準(zhǔn)確定擬錄用（體檢）對(duì)象。體檢人選從總成績(jī)排名順序中按職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。
3.體檢
體檢參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。不按時(shí)參加體檢的入圍人員視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的缺位崗，從對(duì)應(yīng)崗位總成績(jī)排名中按高分至低分遞補(bǔ)。
4.考察
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等?？疾旖Y(jié)束后，通過(guò)審核個(gè)人檔案對(duì)報(bào)考者提供的報(bào)考相關(guān)資料、個(gè)人征信的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)審，根據(jù)綜合評(píng)議結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員名單，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)異議反饋后，按照本公司制度規(guī)定辦理試用期入職手續(xù)。對(duì)于不合格錄用人員予以取消資格，從對(duì)應(yīng)崗位總成績(jī)排名中按高分至低分遞補(bǔ)。
其他要求
（一）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無(wú)法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（二）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過(guò)程，報(bào)名者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，不具備相應(yīng)要求、崗位任職資格或過(guò)程中核查出提供虛假材料，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息等其他弄虛作假行為者，以及以任何方式違反、干擾本次招錄流程、要求及考試、招聘紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)取消其資格。
（三）應(yīng)聘人員須保持電話的暢通，工作人員將通過(guò)電話方式將資格審查、面試及錄用信息通知應(yīng)聘人員。對(duì)于因通訊不暢無(wú)法及時(shí)通知到應(yīng)聘人員的，由應(yīng)聘人員自己承擔(dān)責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員入職后應(yīng)服從崗位調(diào)劑，不服從崗位調(diào)劑者視同放棄錄用。
附件（點(diǎn)擊附件名稱(chēng)查看）：
4350a43d4f2e11d821f4c2b04f0df4a3.xlsx
